FAQ

Carrières

Vous hésitez entre plusieurs cabinets d’expertise comptable sur Paris et sur Nice ?

Nous répondons à toutes vos questions sur le recrutement, la formation, la rémunération, les perspectives d’évolution et le cadre de travail chez Caderas Martin…

Le processus de recrutement comporte 4 étapes :

    1. Transmission de votre candidature via notre site internet, une plateforme de recrutement ou un réseau social
    2. Analyse et sélection des candidatures par notre responsable des ressources humaines
      => Réponse positive ou négative
    3. Entretien avec la responsable des ressources humaines et/ou Directrice des ressources Humaines
      => Réponse positive ou négative
    4. Entretien avec un de nos managers
      => Réponse positive ou négative

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée au processus de recrutement.

Nous ne pouvons malheureusement pas nous engager sur un délai de réponse car cela dépend du nombre de candidatures reçus. Nous prenons en effet le temps de lire attentivement chaque CV et chaque lettre de motivation avant de vous proposer un entretien ou de formuler une réponse négative. Nous avons conscience que le délai, quel qu’il soit, sera toujours trop long, alors nous faisons notre maximum pour être les plus réactifs possibles.

Le fonctionnement du cabinet est décloisonné afin de permettre aux collaborateurs de travailler aussi bien sur de l’expertise comptable que de l’audit. Ce fonctionnement permet à chacun de découvrir les différentes facettes de notre métier et de développer un profil généraliste.
Chez nous, pas de rattachement permanent à un même associé mais une constitution des équipes en fonction des missions. Cette organisation permet de bien répartir la charge de travail et offre aussi aux collaborateurs la possibilité de découvrir différentes spécialités : consolidation, évaluation, apports & fusions, due diligence et transaction services, normes internationales, impatriation…

Rattaché à un chef de mission, le responsable de dossier travaille en équipe et est amené à :

  • Manager nos collaborateurs juniors
  • Effectuer tenue et révision comptable en prenant en compte les différentes normes
  • Produire des reportings mensuels et trimestriels
  • Etablir des déclarations, bilans et liasses fiscales
  • Intervenir auprès de nos clients
  • Réaliser les travaux de clôture annuelle et préparer les états financiers
  • Optimiser les process et les outils
  • Des formations techniques hebdomadaires sont dispensées par nos directeurs et chefs de missions : « L’Actualité du mois » chaque mercredi et « L’Audit » le dernier mercredi du mois
  • La plateforme MyATH permet une consultation permanente de documents et de dossiers réalisés par des experts
  • Les associés référents au sein de l’Association Technique d’Harmonisation partagent chaque trimestre les éléments forts travaillés lors des ateliers thématiques

Le parrainage fait pleinement partie de notre dispositif d’intégration. Un parrain, issu du même service, est affecté à chaque nouvel entrant pour une période d’un an. Parrain et filleul déjeunent ensemble le 1er jour et font ensuite des points d’étape en complément de l’intégration opérationnelle. Les parrains et marraines sont tous volontaires et ont plaisir à participer à l’intégration des nouveaux entrants pour leur faire découvrir l’entreprise.

  • Organisation des anniversaires en interne (toutes les dizaines sont fêtées)
  • Abonnement à une plateforme proposant des services
  • Evénement / moment de convivialité mensuel
  • Corbeille de fruits et petit déjeuner toutes les 2 semaines

Aucune condition d’ancienneté n’est appliquée pour participer aux actions du CSE.

Il faut bien dissocier secteur d’activité et expertise. Il est vrai que la tentation peut être forte lors de la constitution des équipes d’aller chercher les compétences déjà identifiées. Mais nous demandons toujours au collaborateur concerné si cela lui convient ou s’il souhaite travailler sur d’autres projets. Si un collaborateur souhaite développer de nouvelles compétences et qu’il en a les capacités, nous l’encouragerons toujours.

La Responsabilité sociétale des entreprises est un sujet qui est nous tient un cœur.

Notre démarche RSE est en cours d’élaboration. De nombreuses pratiques sont déjà en place et identifiées.
Notre objectif est d’aller encore plus loin dans nos actions.

Vous n’avez-pas trouvé la réponse aux questions que vous vous posez ? N’hésitez pas à nous soumettre votre question et nous y répondrons dans les plus brefs délais.

    Civilité



    En soumettant ce formulaire, j’accepte que les équipes de Caderas Martin me contactent dans le cadre de ma demande.