Gestionnaire de paie confirmé

- Contrat à durée indéterminée (CDI) -

Nous recherchons un gestionnaire de paie confirmé, justifiant d’une expérience en Cabinet d’expertise comptable d’au moins 2 ans en tant que gestionnaire de paie, pour un poste en CDI.
La durée du travail s’établit dans le cadre d’un accord de modulation sur la base, de 35 heures hebdomadaires de travail en moyenne, accompagné de jours dits de récupération.

Mission

Votre portefeuille sera composé d’une trentaine de clients avec lesquels vous serez en contact quotidiennement par téléphone et email.
  • Vous interviendrez, au sein de notre département social, dans le cadre de l’accompagnement des clients de votre portefeuille.
  • Vous serez en charge de l’établissement des paies, des déclarations DSN et de leur contrôle.
  • Vous serez en contact avec les clients et devrez être en mesure de détecter leurs besoins afin d’être force de proposition dans nos missions d’accompagnement.
  • Vous pourrez être amenée à intervenir sur des missions de conseil en droit social et gestion des ressources humaines avec le soutien de votre responsable de Département.

Profil

  • Vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans en paie au sein d’un Cabinet d’expertise-comptable.
  • Vous êtes organisé, volontaire et dynamique.
  • Vous aimez le travail d’équipe et vous disposez d’une bonne capacité à vous intégrer.
  • Vous savez gérer le stress des périodes de fortes productions.
  • Vous avez déjà travaillé sur SILAE.

Spécificités

  • Lieu de travail : Paris 8ème et Jours de télétravail sur la base du volontariat après période d’essai
  • Contrat : CDI 35 heures annualisées et jours de récupération
  • Salaire : selon profil

Ils témoignent

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    Dans un environnement professionnel marqué par une forte concentration des acteurs de l’expertise, du conseil et de l’audit et un durcissement de la réglementation de la profession des commissaires aux comptes, le cabinet Caderas Martin s’engage sur la qualité de ses prestations et le haut niveau de professionnalisme de ses équipes :

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    Nous aimons accompagner nos collaborateurs dans leur développement. Nous attendons de chacun qu’il évolue et progresse dans la hiérarchie et nous ne fixons pas de limite en termes de progression.